一、干活不给钱怎么办没有签合同
若干活后未获报酬且未签合同，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳务关系存在及工作内容、工作量、应得报酬等相关证据。例如工作证、考勤记录、与雇主沟通工作及报酬的聊天记录、通话录音，还有工友证人证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
其次，尝试与雇主协商解决。以平和理性的方式向其表明工作事实及未支付报酬的情况，要求对方支付。若协商成功，最好签订书面协议，明确支付金额、时间等内容。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
二、干活不给钱怎么办可以报警吗
干活不给钱，这种情况可以报警，但报警不一定是最有效的解决途径。
从法律角度，这种纠纷本质上属于民事劳务纠纷或劳动关系纠纷。报警后，警方可能会基于治安管理进行调解处理，若涉及暴力威胁等治安问题，警方会依法处理；但对于单纯的拖欠报酬问题，其主要起到协调作用，通常不会直接强制解决纠纷。
若遇到干活不给钱，可采取以下办法：如果是雇佣关系，可先尝试与雇主协商，明确报酬支付事宜；协商不成，可向当地基层调解组织申请调解，比如社区调解委员会等。若是劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；还可以申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。这些途径能更直接有效地维护自身合法权益。
三、干活不给钱属于什么纠纷
干活不给钱通常属于劳务纠纷或劳动纠纷，具体区分如下：
-劳务纠纷：若提供劳务者与接受劳务一方是平等主体间的劳务关系，比如个人为他人提供临时性的劳务服务，像请人帮忙搬运货物、装修房屋等，完成工作后对方不支付报酬，这种情况属于劳务纠纷。提供劳务者可依据双方约定及相关民事法律规定，通过协商、调解或向法院起诉等方式追讨报酬。
-劳动纠纷：要是劳动者与用人单位存在劳动关系，比如在正规企业、单位上班，用人单位未按劳动合同约定支付工资，就属于劳动纠纷。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动纠纷处理遵循劳动法律法规，旨在维护劳动者合法权益。
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