一、续签合同辞退补偿标准
续签合同后又被辞退，补偿标准通常如下：若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被辞退，用人单位无需支付补偿。具体补偿情况需结合实际的辞退原因及相关证据来综合判定。
二、上两天班辞退怎么赔偿
若劳动者工作两天后被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法辞退，根据法律规定，需向劳动者支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此案例中，工作两天，因不满六个月，正常情况下经济补偿应为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
若用人单位有正当理由辞退，比如劳动者不符合录用条件等，则无需支付赔偿。用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为合法合理。例如，若在招聘时明确岗位要求及录用条件，且能证明劳动者不符合这些条件，那么辞退行为可能被认定为合法。
三、辞退老师应该怎么处理
辞退老师需遵循法定程序并符合相关法律法规规定。首先，学校应明确辞退的合理理由，如严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。
在辞退前，学校要确保已掌握充分证据证明辞退理由成立。例如，对于违反规章制度的行为，要有相应的记录、通知等作为支撑。
然后，应按照规定提前通知老师，一般需提前一定期限以书面形式告知。同时，要向老师说明辞退的原因和依据。
接下来，要依法依规办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形）、出具离职证明等。经济补偿的标准通常根据老师的工作年限等因素确定。
若老师对辞退决定有异议，可能会通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。学校需积极应对，准备好相关证据和法律依据，以应对可能出现的法律程序，确保辞退行为合法合规，避免法律风险。
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