一、公司没给职工签合同如何赔偿
公司未与职工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如，职工在公司工作了8个月未签合同，公司应支付7个月的双倍工资。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同。
（三）补缴社会保险。公司未签合同期间，还应依法为职工补缴相应的社会保险，以保障职工的合法权益。若因未缴纳社保给职工造成损失的，公司需承担赔偿责任。职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
二、公司和职工签合同盖哪些章
在与员工签订合同时，一般的惯例是用加盖公司公章来确保协议的合法性。
虽然人事部门是负责处理人事合同的签订及履行事项的专业部门，但加盖人事专用章亦被视为有效的签署方式。
根据相关法律规定，无论是盖公章还是盖人事专用章，只要满足其中之一即可达成签订效果。
若需签字，则需要由法定代表人亲自签名。
但是，在某些情况下，如公司章程中有明确规定，其他人也可经过法定代表人的授权后进行有效的签字。
三、公司犯罪职工也算犯罪吗
公司犯罪时，职工是否构成犯罪需具体情况具体分析，不能一概而论。
一方面，若职工对公司的犯罪行为不知情，没有参与公司犯罪的策划、实施等活动，仅是正常履行工作职责，其行为与公司犯罪之间不存在直接关联，那么该职工通常不构成犯罪。例如，公司财务人员在不知情的情况下按照正常流程进行账务处理，而公司实际存在走私等犯罪行为，财务人员一般无需担责。
另一方面，若职工明知公司实施犯罪行为，仍积极参与其中，为犯罪行为提供帮助、支持，比如公司员工明知公司生产假冒伪劣产品，仍参与生产、销售环节，那么该职工就可能构成犯罪，需承担相应的刑事责任。此外，对于公司犯罪中起重要作用的管理人员等，即便其未直接实施核心犯罪行为，但对犯罪行为有管理、决策等方面的参与，也可能被认定为犯罪。
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