一、退休返聘不签合同对谁不利
退休返聘不签合同对双方均可能产生不利影响：
对退休返聘人员而言：
一是权益保障难落实。如在工作中遭受意外伤害，由于无合同明确责任义务，难以确定赔偿主体及标准，自身合法权益易受侵害。
二是薪酬待遇易生纠纷。无合同约定薪酬、奖金、福利等，可能出现用人单位随意降低待遇的情况，退休人员维权缺乏有力依据。
对用人单位来说：
一是面临法律风险。虽退休返聘人员与单位形成的并非劳动关系，但不签合同仍可能违反民事法律规定，若引发争议，可能承担不利法律后果。
二是管理不便。合同可明确工作内容、工作时间、保密义务等，缺失合同会导致管理无章可循，员工职责不清，影响工作效率和质量。
退休返聘双方签订合同十分必要，能清晰界定权利义务，保障双方合法权益，降低潜在风险。
二、退休人员返聘有没有解聘补偿
退休人员返聘后解聘是否有补偿，需分情况判断。
若退休返聘人员与用人单位签订的合同中，明确约定了解聘补偿的相关条款，那么当出现符合约定的解聘情形时，用人单位应按照合同约定支付补偿。
若合同未作约定，一般情况下，退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。与劳动关系中法定的解聘补偿不同，劳务关系中解聘补偿缺乏明确法律强制规定。所以，若无合同约定，用人单位通常无需支付解聘补偿。
不过，在实际处理中，如果退休返聘人员基于工作付出，存在如未获报酬、因用人单位过错导致损失等情况，即使合同未约定解聘补偿，返聘人员也可能通过协商或法律途径，要求用人单位承担相应责任或给予一定补偿。总之，退休人员返聘解聘补偿问题，关键看双方合同约定以及具体事实情况。
三、退休人员返聘后有年休假吗
退休人员返聘后一般没有年休假。退休人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
从法律规定角度，年休假制度主要适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。退休人员已退出劳动就业体系，领取养老金，返聘时双方基于劳务合同约定权利义务，不受劳动法律法规中年休假规定的调整。
实践中，是否给予退休返聘人员年休假，取决于双方劳务合同的具体约定。若劳务合同明确约定给予年休假，用人单位应按约执行；若合同未提及，用人单位并无法定给予年休假的义务。
不过，有些用人单位基于管理和人文关怀，可能会自行规定给予退休返聘人员一定天数类似年休假的假期安排，但这并非基于法律强制要求，而是单位自主决定。
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