一、未签合同主动辞职能走吗
未签合同主动辞职通常是可以走的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响劳动者辞职的权利。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签合同，只要履行了相应的通知程序，劳动者就可以离职。
不过，虽然可以离职，但劳动者仍有权要求用人单位支付相应的工资以及未签合同的双倍工资差额等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在离职时，劳动者应注意做好工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失，同时也维护自身的合法权益和良好形象。
二、合同期3年内可以辞职吗
在合同期3年内通常是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。
若想辞职，一般需提前一定时间通知用人单位。具体时长根据不同情况而定：
1. 若劳动合同有明确约定，按合同约定提前通知。比如约定需提前30天书面通知，那就按此执行。
2. 若未约定，依据法律规定，一般提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前3天通知即可。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。若因辞职引发纠纷，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，合同期3年内劳动者有辞职的权利，但要遵循法定程序和要求。
三、签劳务合同后可以辞职吗
签劳务合同后可以辞职。劳务合同不同于劳动合同，双方在合同履行过程中的权利义务主要由合同约定。
通常情况下，劳动者有权提前通知对方解除劳务合同。具体通知期限可参照合同约定，若合同未明确，一般合理期限内通知即可。
辞职时，应按照合同约定及法律规定办理相关手续，如工作交接等。以书面形式通知对方辞职意向，便于留存证据，避免后续纠纷。
需注意，若因辞职给对方造成损失，应依法承担赔偿责任。比如违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位带来经济损失，需赔偿相应损失。总之，签劳务合同后能辞职，但要遵循合同约定及法律规定，妥善处理相关事宜，以保障自身合法权益并维护良好的合同履行秩序。
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