一、公司与职工要在多久内签合同
公司与职工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：
（一）用工之日起一个月内。这是法律规定的签订劳动合同的时间期限。在此期间，公司与职工应积极协商并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
（二）超过一个月不满一年未签订合同的情况。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同，应当向职工每月支付二倍的工资。这是对公司未按时签订合同的一种惩罚性规定，旨在督促公司依法履行签订合同的义务，保障职工的合法权益。
（三）超过一年未签订合同的情况。若公司自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同，视为公司与职工已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还需依法支付相应的赔偿或补偿。
二、公司应该和职工签订什么合同
公司与职工通常应签订劳动合同。劳动合同是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，具体内容包含以下方面：
（一）合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
（二）工作内容和工作地点，详细规定职工的工作岗位、职责范围以及具体工作地点等。
（三）工作时间和休息休假，确定是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及职工依法享有的各类休假权利。
（四）劳动报酬，包括工资支付形式、支付周期、工资标准等具体事项。
（五）社会保险和福利待遇，公司需依法为职工缴纳各项社会保险，并可约定其他福利待遇。
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障职工在工作过程中的安全与健康。
此外，在特定情况下，如涉及商业秘密、竞业限制等事项，公司还可能与职工签订保密协议或竞业限制协议等作为劳动合同的补充。
三、公司签职工合同一般签几年,有规定吗
其实劳动合同并没说一定得签几年，主要还是看公司怎么安排。
但如果你跟公司有劳动关系却没签劳动合同就是违法了哦！而且啊，劳动合同还分好几种呢，像固定期限的，无固定期限的，还有完成一项工作就结束的那种。
比如，合同期限在三个月到一年内的，试用期不能超过一个月；一年到三年内的，试用期不能超过两个月；要是三年或者更长时间的固定期限或无固定期限的合同，试用期最多也只能是六个月。
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