一、用人单位没签合同如何处罚
用人单位未签合同会面临相应法律处罚：
首先，支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作5个月未签合同，用人单位需额外支付4个月工资作为补偿。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有重要意义，用人单位不能随意解除。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。比如劳动者因无合同难以证明劳动关系，导致无法享受社保待遇等损失，用人单位要依法赔偿。
二、用人单位没签合同去哪里投诉
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行投诉或维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系等发生的争议。劳动者可在规定的仲裁时效内，一般是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、用人单位没签合同合法吗
用人单位不与劳动者签订劳动合同是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从法律后果来讲，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，不签订劳动合同会给劳动者带来诸多风险和不便，比如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，劳动者的权益难以得到有效保障。一旦发生劳动争议，由于缺乏书面合同的明确约定，劳动者在举证等方面可能会面临较大困难。用人单位应当依法及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
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