一、干一年没签合同怎么开除
即便员工工作一年未签合同，用人单位也不能随意开除。首先，未签合同这一情况，用人单位本身可能面临支付双倍工资等法律责任。
若要合法开除该员工，需满足法定情形：
一是员工存在严重违反用人单位规章制度的情况，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，但用人单位要证明规章制度已向员工公示告知，且员工的行为确实符合严重违纪标准。
二是员工被依法追究刑事责任。
三是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不过用人单位需有证据证明员工不能胜任工作以及已履行培训或调岗程序。
若用人单位违法开除，员工有权申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，员工还可能主张未签合同期间的双倍工资差额等权益。所以，用人单位开除此类员工务必谨慎，依法依规操作。
二、公司没签合同要开除我怎么办
公司未签合同且要开除你，可按以下步骤维护权益：
首先，收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据至关重要，是后续维权的基础。
其次，根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你有权要求公司支付相应期间的双倍工资差额。
再者，公司无正当理由开除你，属于违法解除劳动关系。你可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若与公司就上述问题协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相关费用；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、没有签订合同被开除可否要求赔偿
没有签订合同被开除，在一定情形下可要求赔偿。
未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若符合此情况，劳动者可主张相应时段的双倍工资赔偿。
关于被开除，若用人单位开除劳动者的行为属于违法解除劳动关系，比如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿。总之，没有签订合同被开除能否获赔，需结合具体事实和证据，依据法律规定判定。
以上是关于干一年没签合同怎么开除的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！