一、超过三年不签合同被辞退可以赔偿多少
这种情况涉及到用人单位未签订劳动合同及违法辞退员工的赔偿问题。
其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用工超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以超过三年未签合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。
其二，关于违法辞退的赔偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合该员工超过三年的工作时间，经济补偿应为3.5个月工资，那么违法辞退的赔偿金则为7个月工资。
综上，劳动者总共可获得相当于18.5个月工资的赔偿。
二、超过60岁劳动关系辞退要补偿吗
对于超过60岁被辞退是否需补偿，需分情况讨论。
若劳动者已达法定退休年龄60岁，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位的劳动关系自动终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是因为达到退休年龄且享受养老待遇，法律认定劳动关系自然终结。
然而，若劳动者虽超过60岁，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实上的劳动关系，用人单位无合法理由辞退，可能需支付经济补偿。比如，用人单位违法解除劳动关系，没有按照法律规定的程序和理由辞退，劳动者有权要求支付相应的经济补偿。具体补偿标准一般按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案件中，要综合多方面证据来认定双方的关系及辞退是否合法，以确定是否需要支付补偿。
三、被无故辞退经济补偿金怎么算
被无故辞退，经济补偿金的计算方式如下：
首先，按劳动者在本单位工作的年限来确定补偿标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，经济补偿金就是3个月工资。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作8个月，按一年算，支付1个月工资作为补偿；工作4个月，则支付半个月工资补偿。
这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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