一、公司不签合同可以随时辞职走人吗
公司不签合同，员工通常可以随时辞职走人。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不与员工签订书面合同，违反了法律规定。这种情况下，员工辞职可即时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。而且员工还能依法要求公司支付经济补偿和未签合同期间的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在事实劳动关系。通过合法途径维护自身权益，可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、签了离职协议还能拿补偿金吗
签了离职协议后能否拿补偿金，需根据具体情况判断。
若离职协议中明确约定劳动者放弃补偿金，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，那么劳动者通常不能再主张补偿金。因为协议具有法律效力，双方应按约定履行。
但如果存在以下情况，劳动者仍可能拿到补偿金。一是离职协议签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订协议。例如用人单位威胁劳动者，若不签协议就不办理离职手续等，劳动者可通过法律途径请求撤销协议并主张补偿金。二是协议显失公平，如用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，让劳动者签订的协议中补偿金额远低于法定标准，劳动者可申请变更或撤销协议。三是协议未对补偿金作出约定，且符合法定支付补偿金情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者离职，劳动者可要求用人单位支付补偿金。
三、签辞职协议还能获得赔偿吗
签辞职协议后能否获得赔偿，需依据具体情况判断。
若辞职协议是员工主动提出且双方协商一致签订，通常没有赔偿。因为员工主动辞职一般视为自愿解除劳动关系，企业无需支付经济补偿。
但存在几种特殊情况，员工可能获得赔偿。其一，协议签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使员工违背真实意愿签署，员工可主张协议无效，要求企业给予赔偿。其二，企业存在违法行为，如未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，即便签了辞职协议，员工仍有权要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果员工认为自身权益受损，可先与企业协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。
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