一、不与我续签合同怎么办
若对方不与你续签合同，需区分不同情况处理：
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二、协议工合同到期不续签怎么办
协议工合同到期不续签，需分情况处理：
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
合同到期不续签时，用人单位应当在合同期满前通知劳动者续签意向。双方就不续签达成一致后，应按照法律规定办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。劳动者对经济补偿等问题有异议的，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、没续签合同怎么告
若要起诉未续签合同的情况，以下步骤可供参考：
第一步，收集证据。需证明存在过合同关系以及未续签的事实。比如原合同文本，能明确双方最初约定的权利义务；还有双方关于合同续签的沟通记录，像邮件、聊天记录等，从中可看出未续签的原因及过程；工资支付记录、工作证等也可作为存在实际合同履行行为的证据。
第二步，确定管辖法院。依据法律规定，一般由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。不同类型合同，合同履行地确定方式有别，需准确判断。
第三步，撰写起诉状。应清晰写明原告、被告的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；阐明诉讼请求，例如要求对方承担未续签合同导致的经济赔偿等；详细陈述事实与理由，即阐述合同签订、履行、未续签等具体情况。
第四步，提交起诉材料。将起诉状及证据材料一并提交至有管辖权的法院立案庭。法院受理后，按规定缴纳诉讼费用，等待法院安排开庭审理，届时依程序参与庭审，主张自身合法权益。
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