一、伤残没签合同怎么办赔偿
在新员工入职期间未能签署正式合同的情况下，应依照以下相关法规进行赔偿处理：首先，若用人单位自雇佣之日起超过一个自然月但不足一整年仍未与劳动者签订劳动合同，该用人单位有义务向劳动者支付双倍工资并同时补签合法有效的劳动合同；而对劳动者而言，如其自雇佣生效之日起超过一个自然月而又未满一整年却故意拒绝签署劳动合同，则用人单位有权通过书面形式通知劳动者终止劳动关系，同时需依法向其支付相应的经济补偿金。
还涉及到其他补充条例和规定等事项。
二、顺产两次撕裂伤算医疗事故吗
要是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，没有违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，结果导致错切子宫的情况，那就不算是医疗事故。要是医疗机构及医务人员违反了上述规定，错切了子宫，那就构成医疗事故。关键就在于医生的行为是不是违规操作。
三、上海工伤赔偿怎么赔的
根据我国法律规定，工伤赔偿的具体费用包括：医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等。这些费用的计算需要根据工伤的具体等级来确定。
工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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