一、员工没有续签合同辞职怎么补偿
员工没有续签合同辞职的补偿情况，需区分不同情形：
第一，若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签而辞职，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资5000元，续签时用人单位仍提供5000元及以上工资、工作条件无变差，员工自行决定不续签，单位无补偿义务。
第二，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不同意续签而辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位未及时与员工续签合同，员工以单位未签订书面劳动合同为由辞职，用人单位可能需支付双倍工资差额（未续签期间符合条件的部分）及经济补偿，具体需结合实际情况及证据判定。
二、辞职后公司各种理由克扣工资怎么解决
若辞职后公司以各种理由克扣工资，可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，表明工资克扣不合理，要求其按照劳动合同约定及法律规定足额支付工资，明确指出克扣工资行为违反法律规定，争取友好解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。收集能证明劳动关系及工资克扣情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正克扣工资的违法行为，并支付相应工资及赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方证据和事实情况进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得以足额支付。
三、怎么跟老板要离职补偿
向老板索要离职补偿需遵循合法合理的方式。
首先，明确自身是否符合获取离职补偿的法定情形，例如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位以暴力等手段强迫劳动等。若符合，可准备相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、与离职相关的沟通记录等，这些证据对于主张补偿至关重要。
接着，与老板沟通时，选择合适的时机和地点，态度要冷静、坚定且礼貌。向老板清晰阐述离职补偿的依据，即符合法律规定的具体情形，并说明补偿的计算方式，如按照工作年限每满一年支付一个月工资等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁过程中，要按照要求提交证据、参加庭审等。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
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