一、小厂没签合同辞退工人需要赔偿吗
小厂没签合同辞退工人，通常需要赔偿。
首先，未签合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
其次，关于辞退补偿。若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付补偿。但用人单位需承担相应举证责任，证明劳动者存在这些情形。
总之，小厂未签合同又辞退工人，劳动者有权根据自身实际情况，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求相应赔偿。
二、工地干活开除有补偿吗
工地干活被开除是否有补偿，需依据具体情形判断：
其一，若因劳动者自身存在重大过错，如严重违反工地规章制度、严重失职给工地造成重大损害等，根据法律规定，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
其二，若并非劳动者过错，而是用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权获得补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样参考上述规定。
劳动者可收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、裁员强制辞退怎么赔偿
用人单位裁员强制辞退员工，赔偿情况如下：
首先，若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若符合法定裁员程序，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。但法定裁员需满足一定条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并且要履行提前通知工会、向劳动行政部门报告等程序。
员工遭遇裁员强制辞退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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