一、没签合同集体辞职有赔偿吗
如果没有签订劳动合同，劳动者集体辞职是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）未签合同的情况
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，劳动者可以主张这部分赔偿。
2. 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）集体辞职情况
1. 如果是因为用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险、未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者主动辞职也可以要求用人单位支付经济补偿金。计算标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位不存在过错，仅仅是因为劳动者自身原因集体辞职，这种情况下一般没有赔偿。
二、不是本人自愿辞职有赔偿吗
如果不是本人自愿辞职，在很多情况下是有赔偿的。
（一）如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。比如用人单位没有合法理由，如劳动者不存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，却辞退劳动者，这属于违法解除。这种情况下，经济赔偿的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）如果用人单位存在其他迫使劳动者辞职的情形，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司辞职一位员工怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
1. 如果员工无过错，公司单方面辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退员工无需支付赔偿金，且可以根据公司规定扣除员工部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，计算标准与上述第一条中的经济补偿标准相同。
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