一、被辞退没签合同赔偿金怎么算
如果被辞退且没签合同，在计算赔偿金时如下：
（一）未签合同的双倍工资
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起到补订书面劳动合同前一日止。
（二）辞退的赔偿金
1. 如果是违法辞退，也就是没有合法理由辞退员工，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果是因为劳动者自身过错等合法原因被辞退，则没有赔偿金，但用人单位需举证证明辞退原因合法。
二、没签劳动合同辞退员工如何赔偿
未签劳动合同辞退员工涉及多方面赔偿问题。
（一）未签劳动合同的赔偿
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。
2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）辞退员工的赔偿
1. 如果员工不存在过错，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位辞退员工不需要支付赔偿金，但需要对未签劳动合同进行相应赔偿。
三、提交辞职不发工资合法吗
不合法。
员工提交辞职后，用人单位有义务按照员工的实际工作情况支付工资。如果员工按照法定程序提前通知用人单位辞职（例如在试用期提前3日，转正后提前30日以书面形式通知），用人单位应当支付工资直至员工离职之日。
在一些特殊情况下，例如员工违反竞业限制约定或者给用人单位造成重大损害等，用人单位可以按照法律规定扣除相应的工资，但必须要有合法依据且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果用人单位无正当理由拒不发放辞职员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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