一、员工没签合同公司怎么赔偿
关于未签署劳动合同的职业类型中所涉赔偿问题，其具体进行权衡的标准如下所述:首先，双倍工资项目在此之中扮演着重要角色。具体而言，
（1）如果雇主未能在自雇佣之日起一个月之内与劳动者签署劳动合同，那么劳动者便有权利主张从雇佣之日的第二个月开始直至一年以内的双倍工资；
（2）在这期间，如果雇主已经支付了其中的一倍工资，那么劳动者只需直接主张剩余的另一倍即可；
（3）若雇主自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可被视为雇主与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。其次，对于主张实际工作工资以及社会保险的问题，
（1）那些并未充分认识到与员工签订劳动合同重要性的雇主，往往也会忽视为员工缴纳或足额缴纳社会保险的责任；
（2）当劳动者选择离职时，他们可以收集相关证据，向当地劳动局提出投诉，以期获得从工作之月起的社会保险的补充缴纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、员工满16周岁能够录用吗
可以录用满16周岁的员工。根据我国法律规定，年满16周岁的劳动者属于未成年工。
在劳动用工方面，用人单位录用未成年工需遵循一定的法律要求。一方面，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以保障其身体健康和安全。例如，不能让未成年工从事接触有毒化学物质的工作。
另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般是在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年时，都要进行健康检查。
同时，用人单位还需按照法律规定，为未成年工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保其在工作过程中不受非法侵害，保障其合法权益。总之，录用满16周岁的员工是合法的，但要履行相应的法律义务。
三、员工乱举报公司怎么处理
若遇到员工乱举报公司的情况，可按以下方式处理：
其一，调查核实。公司应及时对员工举报的内容展开全面、客观的调查。若举报内容经查证毫无事实依据，属于恶意举报，要固定好相关证据，例如调查过程中的访谈记录、相关文件资料等。
其二，沟通劝阻。与涉事员工进行严肃的沟通，向其明确指出乱举报行为可能带来的法律后果以及对公司和其他员工造成的不良影响，劝诫其停止此类不当行为。
其三，依法处理。若员工的乱举报行为给公司造成了实际损失，比如名誉受损导致商业合作受阻、经济利益受影响等，公司可依据相关法律法规，要求员工承担相应的赔偿责任。情节严重，构成诽谤等犯罪的，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
同时，公司也应反思自身管理中可能存在的问题，加强与员工的沟通交流，避免类似情况再次发生。
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