一、不续签合同有补偿吗
不续签合同是否有补偿需分情况来看：
劳动合同：
用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则没有补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
其他合同：是否有补偿主要看合同约定。如果合同中有关于不续签给予补偿的条款，按约定执行；若没有相关约定，则通常没有补偿。
总之，不续签合同是否有补偿要依据合同类型、具体情况及约定来判定。
二、劳动协议到期不续签有赔偿吗
劳动协议到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：
用人单位不续签：若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：如果是劳动者不同意续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿。
总之，劳动协议到期不续签，一般是用人单位不续签或者降低条件续签时，劳动者能获得赔偿。
三、上班合同到期不续签有赔偿吗
上班合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，则没有赔偿。不过，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，此时用人单位无需支付经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年，月平均工资5000元，合同到期公司不续签，公司应支付经济补偿15000元（5000×3）。若公司提高了薪资待遇等条件，员工仍不续签，公司则无需补偿。
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