一、员工晋级要重新签合同吗
根据相关规章制度的规定，升职加薪并不直接影响劳动合同的续订与否。
在公司的主体结构发生变更时，无论是名称变更，法定代表人变更，抑或是公司出现了分立或合并等现象，原本的劳动合同都将维持其有效性，无须重新签署一份新的劳动合同。
倘若经公司与员工双方共同协商，完全可以选择重新签订一份符合当前实际情况的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工进入公司多久可以跟公司签合同
员工进入公司，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。具体情况如下：
（一）用工当日订立。用人单位与员工建立劳动关系，最好在用工当日就签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。这是最规范、最理想的做法，能有效避免后续可能产生的纠纷。
（二）一个月内订立。若用工当日未能签订劳动合同，用人单位也必须在一个月内完成签订工作。在这个期限内签订劳动合同，仍符合法律规定，双方的劳动关系能得到法律有效保障。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、员工进公司要交押金合法吗
收工作服押金这事儿其实在法律上是说不通的喔。
企业要是霸道地从员工手里抠了工作服押金，那可就是违法了，得收到法律的严惩才行呢。
现如今，随着工作服这个行业的蓬勃发展，咱们日常生活中的各行各业和大小公司也都开始普遍使用起来。
工作服呢，顾名思义，就是为满足工作需求专门设计制作的衣服，而且还是让员工们穿得整整齐齐的统一服装。
通常情况下，工厂或者公司都会把这些工作服发给员工们，让大家穿上统一的服装。
如果有哪个用人单位胆敢违反法律规定，用什么担保或者其他名义来向员工收取财物的话，那么劳动行政部门就会毫不留情地要求他们限期退还给员工本人，并且还要对每个人处以五百元以上两千元以下的罚款；如果给员工们带来了损失，还得承担相应的赔偿责任呢！
以上是关于员工晋级要重新签合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，。