一、没有签合同假期有三薪吗
一般来说，没有签订劳动合同并不影响劳动者依法享受法定节假日的三薪待遇。
根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付劳动者工资，且工资报酬不得低于正常工作时间工资的三倍。即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在劳动关系，劳动者在法定节假日加班的，就有权获得三薪。
然而，在实际情况中，可能会存在一些争议和纠纷。比如用人单位可能以未签订合同为由拒绝支付三薪，或者对加班时间的认定存在分歧等。此时，劳动者可以通过收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳动者在法定节假日加班应依法获得三薪待遇，这是法律赋予劳动者的权利，不受是否签订劳动合同的影响。但在具体操作过程中，需注意保留好相关证据，以确保自身权益得到保障。
二、减薪怎样维权
内部沟通：找上司或人力资源部门了解降薪原因，聊聊天消除误解，求个协商解决办法，记得保存交流信息资料。
查阅合同：查看合同有无涨薪限制，确保公司无权擅自改变你的工资，看看在什么情况下可以变动。
书面抗议：若是公司违法，向他们发送书面抗议，邮件也好，信件也罢，务必清晰表达反对降薪的态度，要求恢复原有薪酬待遇，说明你的理由可能是合同条款或法律法规。
工会援助：若有工会，可向其求助，工会有义务代表员工与管理层谈判。
调解投诉：若内部沟通无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接投诉公司违法行为至劳动监察大队。
申请仲裁：若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充足证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，证明你的工资被非法降低。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至人民法院，请求法院恢复工资、补足差额及可能的赔偿。
三、没有十三薪可以仲裁吗
能否就没有十三薪申请仲裁，需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定发放十三薪，包括发放标准、时间等具体条款，而用人单位未依约发放，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者需提供劳动合同作为关键证据，以证明双方关于十三薪的约定事实。
若用人单位的规章制度明确规定有十三薪，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位不发放十三薪的行为也可能构成违约，劳动者可凭借规章制度文本及公示证明等申请仲裁。
然而，若既无劳动合同约定，也无规章制度规定，仅存在过往发放十三薪的惯例，这种情况下申请仲裁存在一定风险。因为惯例不具有像合同和制度那样明确的法律约束力。不过，过往发放记录可作为参考证据，辅助劳动者主张权利。
劳动者需全面收集相关证据，评估自身情况，决定是否申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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