一、入职7天都没签合同怎么赔偿
新员工入职以后呢，公司得在规矩的时间里跟他签个劳务合同。要是公司没在新人上班的第七天之内就把合同给签了，那这名职工可是有权利向公司提出支付两倍薪水的赔偿的哦。至于具体到底是多少钱，咱们可以看看员工们实际上班的天数和他们的工资是怎么定的再算出来，然后从他们上班的第八天开始，一直算到签合同的那一天或者是他们离开公司的那一天为止。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
二、入职3个月后缴纳五险是否合理
入职3个月后缴纳五险是不合理且不合法的。具体分析如下：
其一，根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在劳动关系存续期间的基本权益。
其二，延迟缴纳五险会对劳动者的权益造成损害。比如，在这3个月期间，若劳动者发生工伤、生病等需要社会保险保障的情况，由于未缴纳保险，劳动者可能无法正常享受相应的保险待遇，相应的损失需由用人单位承担。
其三，从劳动监管角度看，劳动行政部门会对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会面临责令限期缴纳、加收滞纳金等处罚。
因此，用人单位应严格按照法律规定，在劳动者入职30日内为其缴纳五险。
三、如何认定入职欺诈罪行为
我国刑法中没有“入职欺诈罪”这一罪名。但在入职过程中存在欺诈行为可能涉及民事法律关系或其他相关犯罪的认定。
（一）民事方面
1. 虚假陈述关键信息。如果求职者在入职时对学历、工作经历、职业技能等与工作岗位密切相关的关键信息进行虚假陈述，例如伪造学历证书来获取工作岗位，这构成欺诈。因为这些虚假信息影响了用人单位基于真实情况作出录用与否的判断。
2. 隐瞒重大不利因素。像隐瞒自己存在严重疾病（可能影响工作或对工作环境有特殊要求等情况）、处于竞业禁止期等情况而入职，也属于欺诈行为。用人单位发现后可依据相关民事法律规定解除劳动合同，并且可能要求求职者承担一定的赔偿责任。
（二）刑事方面
如果入职欺诈行为涉及诈骗公司财物数额较大等符合诈骗罪构成要件的情况，则可能构成诈骗罪。例如，入职后虚构项目骗取公司资金用于个人挥霍等行为。这需要满足以非法占有为目的、虚构事实或隐瞒真相、使被害人产生错误认识并基于错误认识处分财产等条件。
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