一、公司续签合同有补偿吗
公司续签合同是否有补偿需分情况讨论：
其一，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付补偿。比如原合同薪资为每月5000元，续签时公司提出薪资不变且其他劳动条件等同或更优，劳动者因自身原因拒绝续签，公司不承担补偿责任。
其二，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，公司应当支付经济补偿。例如原合同约定有每年的绩效奖金，续签时公司取消该奖金，劳动者因此不续签，公司需依法支付经济补偿。
其三，若劳动合同期满，公司不与劳动者续签合同，公司也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、八年合同到期公司不续签补偿标准
劳动合同到期，公司不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者工作八年，公司应支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司存在违法不续签的情形，比如应当签订无固定期限劳动合同却不续签，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的补偿或赔偿事宜，可依据相关证据通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
三、合同到期解除后不续签有补偿吗
合同到期解除后不续签是否有补偿，需分情况判定：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原合同薪资5000元，到期后单位提出以5000元或更高薪资续签，劳动者拒绝，单位可不补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如原合同约定有交通补贴，续签时单位取消该补贴，劳动者因此拒绝续签，单位需支付补偿。
-若用人单位不续签劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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