一、店面倒闭没签合同员工有赔偿吗
店面倒闭，即便未签合同员工也可能获得赔偿。
首先，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同期间，员工可主张相应时段的双倍工资差额赔偿。
其次，店面倒闭属于劳动合同终止的法定情形。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要获取赔偿，需收集能证明与该店面存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、超市东西过期了有规定让员工赔吗
超市东西过期是否让员工赔偿，需视具体情况而定。
从法律角度分析，首先，若员工不存在故意或重大过失行为，单纯因超市管理流程、监控机制等问题导致商品过期，通常不应由员工承担赔偿责任。超市作为经营主体，有责任建立完善的商品保质期管理制度，包括采购、存储、上架、盘点等环节的监控，以确保销售商品在保质期内。
其次，若员工存在故意不履行职责，如明知商品临近过期却未按规定处理，或者因重大过失，例如严重违反超市盘点、补货等工作流程导致商品过期，超市依据合法制定并公示的规章制度，可能要求员工承担一定赔偿责任。但赔偿比例通常应合理，且不能超出员工承受能力，要保障员工基本生活所需。
再者，即使员工存在过错，超市也应先承担对消费者的赔偿责任，之后再根据内部规定向有过错的员工进行合理追偿。
总之，不能一概而论规定超市东西过期就让员工赔偿，需依据具体过错情形和超市合法有效的规章制度判定。
三、公司宣布破产没钱赔偿员工怎么办
公司破产没钱赔偿员工，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，员工债权具有优先受偿性。在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，员工应及时申报债权。向破产管理人提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以明确自身债权数额及性质，确保自身权益能在破产清算程序中得到准确核算与确认。
最后，若对破产清算结果有异议，员工有权依法提出申诉。若认为在破产清算过程中存在损害自身合法权益的情况，可通过法律途径，如向法院提起诉讼等方式，要求对破产清算程序进行审查，以保障自身合法权益得到公平、公正的维护。
以上是关于店面倒闭没签合同员工有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！