一、十年以上员工未签订合同怎么处理
对于工作十年以上却未签订合同的情况，处理方式如下：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作十年以上未签合同，在法律层面通常已构成无固定期限劳动合同关系。
其次，员工可要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
再者，员工因未签订合同权益受损，如未享受应有的劳动待遇等，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资（一般支持十一个月）等赔偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极通过合法途径维护自身权益。
二、无固定合同对员工有什么不利
无固定期限劳动合同并非对员工存在诸多不利。不过，从某些角度看可能存在一定情况：
其一，在企业面临重大经营困难需裁员时，依据法律规定，无固定期限劳动合同员工虽有一定保护，但并非绝对不能被裁。若企业经营状况极度恶化，需大规模裁员，无固定期限劳动合同员工同样可能在裁员范围内，只是在同等条件下相对优先留用。
其二，一些员工会担忧签订无固定期限劳动合同后，自身职业发展受限。因合同期限无固定，部分员工可能觉得企业对自身关注和培养会减少，晋升机会可能不如签订短期合同员工多，担心自身工作表现难以通过短期合同考核来频繁展现优势。
其三，换工作时，部分企业可能对有过无固定期限劳动合同经历的员工存在偏见。认为这类员工可能缺乏适应新环境、新工作节奏的能力，或是稳定性过强、缺乏创新和冲劲，从而对员工再次求职带来一定潜在影响。但总体而言，无固定期限劳动合同给员工带来的保障是较为突出的。
三、公司正式员工让签三方合同怎么办
首先，需明确三方合同具体内容。仔细审查合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇、违约责任等关键方面。
若合同条款符合自身预期与权益保障，且公司解释合理，签三方合同可能并无不妥。例如，三方合同可能是因公司特殊架构、业务合作模式等因素而签署，只要能保障员工基本权益，明确各方权利义务，可考虑签署。
然而，若合同中存在不合理条款，如限制员工合法权益、加重员工责任、模糊薪资待遇等，应与公司沟通。以合法合理的态度要求公司对不合理条款进行修改或作出合理解释。若公司拒绝合理诉求，可向劳动监察部门咨询相关情况，了解自身权益及应对措施。
同时，还应关注三方合同与劳动合同的衔接问题，确保自身在劳动关系中的权益得到充分保护，避免因合同签署导致权益受损。
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