一、如果员工不愿签合同怎么办
若员工不愿签合同，用人单位应采取如下措施：
首先，了解员工不愿签合同的具体原因。是对合同条款存在疑虑，如薪资待遇、工作时间、工作内容等，还是其他个人因素。
其次，针对不同原因进行沟通解决。若因对条款有疑问，应详细解释合同条款内容，确保员工清晰知晓自身权利与义务，消除误解。若因个人因素，可从公司优势、职业发展等方面引导员工认识到签订合同的重要性。
再者，履行告知义务。以书面形式明确告知员工签订劳动合同是法律规定的双方的义务，强调不签合同对其自身权益可能带来的不利影响，如无法享受法定的社保福利、在发生劳动纠纷时难以保障自身权益等，并留存员工签收该告知书的记录。
最后，若员工经沟通与告知后，仍坚决拒绝签订合同，用人单位应在一个月内书面通知员工终止劳动关系，避免因未签合同时间过长而承担支付双倍工资等法律责任。同时，妥善处理好离职手续，结清工资报酬。
二、如果员工不小心弄坏了公司里的东西需要赔偿吗
具体的赔偿标准须依据实际情形予以确定。
若员工并非出于故意或重大过失导致损失发生，则无需承担任何赔偿责任；反之，若为故意或重大失误造成的损失，则应依法承担相应的赔偿责任。
同样重要的是，在工厂工作的工人即使涉及到赔偿问题，赔偿金额亦不可超过其当月工资的20%。
对于用人单位不当扣除劳动者工资的现象，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申诉以维护自身合法权益。
三、如果员工不服从工作安排怎么处理
员工不服从工作安排可按以下方式处理：
（一）了解原因
1. 与员工进行沟通交流，了解其不服从安排的具体原因。可能是工作安排不合理，例如任务过重、要求过高或员工有特殊困难无法执行；也可能是员工自身态度问题。
2. 如果是工作安排不合理，可对安排进行调整优化，在满足工作需求的同时，考虑员工的实际情况。
（二）警告教育
1. 若员工是无故不服从工作安排且属于初犯，应对其进行正式的警告谈话，明确指出这种行为的不当之处，强调遵守工作安排的重要性，并告知可能产生的后果，如绩效扣分等。
2. 同时，将此次警告记录在员工档案中，作为后续处理的依据。
（三）纪律处分
1. 如果员工经警告后仍不服从工作安排，可根据公司的规章制度给予相应的纪律处分，如罚款、降职、停职等。
2. 在执行纪律处分时，要确保处分依据合法合规且符合公司的规定流程，避免引发劳动纠纷。
（四）解除劳动合同
1. 对于多次不服从工作安排且情节严重，严重影响公司正常运营的员工，可以按照法定程序解除劳动合同，但要注意遵循相关劳动法律法规，避免违法解除。
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