一、入职满一个月公司未签合同怎么补偿
根据我国相关劳动法律法规，入职满一个月公司未签合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为补偿，具体分析如下：
从时间节点看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，支付的期限是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
在维权途径方面，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付双倍工资并尽快签订劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者应注意收集和保留能证明劳动关系存在及入职时间等相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、入职俩年没签合同怎么赔偿
如果你刚开始工作还没来得及签合同的话，那就要看看下面的内容了。首先如果公司用你已经超过一个月但在一年内还没跟你签合同的话，他们会有责任付给你加倍的薪水和立刻签下这份合同。其次，如果作为员工的你已经超过一个月但是一年内你还是不去主动签这份合同的话，公司就有权给你发一封书面信件来结束你们之间的雇佣关系，同时也需要向你支付一笔经济赔偿费。除此之外还有一些其他的情况和注意事项。
三、入职两年未交社保怎么赔偿
入职两年未交社保，劳动者可通过以下途径主张权益并获得相应赔偿：
其一，要求补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴这两年的社保费用，以保障劳动者的社保权益。
其二，主张经济补偿。依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此情况下，劳动者工作两年，可获得两个月工资的经济补偿。
其三，若因未交社保给劳动者造成其他损失，比如无法享受相关社保待遇而产生的医疗费用等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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