一、劳务派遣到期后不签合同有补偿吗
劳务派遣到期后不签合同是否有补偿需分情况判断。
若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳务派遣单位无需支付经济补偿。
若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果是用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位不续签合同，只要符合上述劳务派遣单位需支付补偿的情形，也应支付相应补偿。具体案件中，还需结合实际情况及相关证据来准确判定，劳动者可收集能证明劳动关系及工作情况等的证据，以便在必要时维护自身合法权益。
二、劳务派遣合同一年一签合法吗
劳务派遣合同一年一签通常是合法的。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同，这里强调的是最低期限要求。
从法律角度，只要合同期限符合二年以上的规定，一年一签的操作并不必然违法。然而，实践中需注意，如果用人单位意图通过频繁一年一签的方式，规避诸如无固定期限劳动合同的订立等法律责任，这种行为可能被认定为恶意。
同时，一年一签的劳务派遣合同在劳动权益保障方面可能存在潜在风险。比如，被派遣劳动者可能面临工作稳定性不足，频繁续签合同可能带来诸多不便。
若劳动者认为用人单位通过一年一签的劳务派遣合同损害自身权益，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳务派遣合同到期不续约有补偿吗
劳务派遣合同到期不续约是否有补偿，需分情况讨论：
第一，若用人单位（劳务派遣单位）维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位不打算续订劳动合同，直接终止劳务派遣合同，同样需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者应留意自身权益，如遇用人单位不依法支付补偿的情况，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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