一、雇员工不签合同可以吗
雇主不与员工签订合同存在法律风险，不建议如此操作。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订合同对雇主还存在其他潜在风险。比如，没有合同明确双方权利义务，可能导致劳动纠纷难以处理，员工可能随时离职，影响企业正常运营。同时，在涉及社保缴纳、工伤认定等问题时，无合同会增加用人单位的举证难度和法律责任。
因此，为保障双方合法权益，降低法律风险，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同。
二、公司雇佣员工没签劳动协议有效吗
公司雇佣员工没签劳动协议，劳动关系依然有效。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订书面劳动协议，但只要存在实际用工行为，就构成事实劳动关系。
不过，公司不与员工签订书面劳动协议需承担法律责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对员工而言，虽然未签协议不影响劳动关系成立，但为保障自身合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，应尽量要求与公司签订书面劳动合同。同时，员工需注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、公司雇佣员工没签劳动协议违法吗
公司雇佣员工没签劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司不签劳动协议，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，没有书面劳动合同，在工作权益保障上可能存在隐患，如工资发放、工作时间、休息休假、社会保险等方面。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
因此，公司应依法与员工签订劳动协议，保障双方合法权益。若遇到此类问题，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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