一、劳务工没签合同违法吗
劳务工没签合同是否违法需分情况看待。
对于用人单位而言，如果是形成劳动关系的劳务工，即劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，是违法的。在此情形下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但如果双方形成的是劳务关系，比如劳务工以个人身份为用工方提供特定劳务，双方未签书面合同，一般不违法。因为劳务关系的法律规定相对灵活，未强制要求必须签订书面合同。不过，为保障双方权益，即便劳务关系，也建议签订书面协议，明确双方权利义务，避免日后产生纠纷难以举证维权。
二、劳务分包合同甲方违约怎么赔偿
劳务分包合同中甲方违约，赔偿方式如下：
首先，依据合同约定赔偿。若劳务分包合同明确约定了甲方违约情形及对应的赔偿标准、方式等，依约执行。例如约定甲方逾期付款需按每日一定比例支付违约金，就按此计算赔偿数额。
其次，若合同未明确约定，则按照实际损失赔偿。乙方需证明因甲方违约遭受的直接损失和间接损失。直接损失如已投入且无法收回的劳务成本、为履行合同购置的材料设备费用等；间接损失如因甲方违约导致的可得利益损失，像原本可通过完成劳务分包获取的合理利润等。
再者，赔偿还可能涉及采取补救措施的费用。若甲方违约后乙方为减少损失采取合理补救措施，为此支出的费用应由甲方承担。
此外，赔偿数额需遵循合理、公平原则，不能过高或过低。若双方对赔偿存在争议，可通过协商、调解解决；协商调解不成，可通过仲裁或诉讼，由专业机构或法院依据事实和法律确定赔偿数额。
三、劳务承包合同的违约金最高是多少
劳务承包合同中，违约金的最高数额法律并无明确统一的固定标准。
一方面，遵循意思自治原则，合同双方可自行在合同中约定违约金数额或计算方法。只要该约定是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等法定无效或可撤销情形，一般会被认可。
另一方面，依据相关法律规定，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。判断是否“过分高于”，通常会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。
实践中，可能会参考因违约行为给对方造成的直接经济损失，包括但不限于停工损失、额外支出的费用等，以及可得利益损失。总之，劳务承包合同违约金数额需结合具体案件事实，以公平合理为准则来判定是否过高并进行相应调整。
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