一、劳务派遣合同和谁签订合同
劳务派遣合同涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，其中需要签订合同的情况如下：
一是被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。该劳动合同除应当载明一般劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二是劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
通过这样的合同签订安排，明确了各方的权利和义务，保障了被派遣劳动者的合法权益，同时也规范了劳务派遣单位和用工单位的行为，使得劳务派遣这种特殊的用工形式能够在法律框架内有序运行。
二、劳务合同算不算正式员工
劳务合同下的人员不算正式员工。以下为你具体分析：
劳务合同与劳动合同存在本质区别。签订劳务合同的双方是平等的民事主体关系，一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬。在这种关系中，提供劳务者不受用人单位的管理和约束，工作时间、方式等通常由双方协商确定，用人单位无需为其缴纳社会保险等福利。
而正式员工一般是指与用人单位签订劳动合同的劳动者。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和安排，用人单位要依法为劳动者缴纳各项社会保险，提供相应的劳动保护和劳动条件等。
例如，企业临时聘请的保洁人员，若签订的是劳务合同，保洁人员按约定完成清洁工作即可，企业无需像对待正式员工那样对其进行考勤管理、缴纳社保等。所以，基于劳务合同建立的是劳务关系，相关人员不属于正式员工范畴。
三、劳务派遣应该和谁签订合同
在劳务派遣中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。被派遣劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。具体阐述如下：
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。它需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应明确约定被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等重要事项。
用工单位则是实际使用被派遣劳动者的单位，它与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，无需签订劳动合同，但需与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
综上，劳务派遣时，劳动者要和劳务派遣单位签订劳动合同，以保障自身作为劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
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