一、合同到期了单位不续签合同怎么办
合同到期单位不续签，劳动者可按以下方式处理：
首先，明确经济补偿问题。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，进行沟通协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，了解不续签的原因，尝试协商争取续签合同，或者就经济补偿的数额、支付方式等达成一致。
若协商无果，可考虑依法维权。收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正并支付补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、合同到期没续签被开除有赔偿吗
合同到期未续签又被开除，是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，或用人单位主动决定不续签并开除劳动者，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳务合同到期不续签能领失业金吗
劳务合同到期不续签，满足一定条件可以领取失业金。
领取失业金需同时符合以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
劳务合同到期不续签，若属于用人单位原因不续签，比如单位明确表示不再与劳动者续签合同，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”，在同时满足其他条件时，劳动者可以申领失业金。若因劳动者自身原因主动不续签，比如劳动者明确告知单位不想续签，就不符合领取条件。
劳动者应及时前往当地失业保险经办机构咨询具体办理流程和所需材料，按要求准备并提交相关资料申请领取失业金，以保障自身合法权益。
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