一、没跟员工签合同怎么赔偿
如果没有跟员工签订劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
（一）双倍工资赔偿
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了6个月，公司一直未签合同，那从第二个月开始到第6个月，这5个月需每月支付双倍工资。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，公司不能随意辞退员工，辞退时需符合法定情形，否则属于违法辞退，要支付赔偿金。
但是，如果是员工故意不签订劳动合同的，公司需要有充分的证据证明，比如有员工书面拒绝签订合同的材料等，这种情况下公司不需要承担未签合同的赔偿责任。
二、没给员工买社保怎么赔
用人单位未给员工购买社保，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
- 补缴社保费用：劳动保障行政部门可责令用人单位限期补缴，用人单位需按照规定为员工补缴应缴纳的社会保险费，同时还需缴纳相应的滞纳金。
- 支付经济补偿：若员工因此解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿员工损失：若因未缴纳社保给员工造成医疗、工伤、失业、生育等保险待遇损失的，用人单位需按照相关规定向员工赔偿相应损失。例如，员工发生工伤事故，本应由工伤保险基金支付的费用，现由用人单位承担。
总之，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，违反该义务需承担相应法律责任。
三、没盖公章的员工手册有效吗
员工手册没盖公章是否有效，需根据具体情况分析：
一是若员工手册经过民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示，即使没盖公章，通常也具有法律效力。因为这种情况下，员工手册的制定过程体现了用人单位与劳动者的共同意志，公示行为也让劳动者知晓其内容，劳动者应受其约束。
二是若员工手册未经民主程序制定，也未向劳动者公示，即便盖了公章，也不具有法律效力。因为其内容未反映劳动者意志，也未让劳动者知悉，无法对劳动者产生法律约束力。
三是若员工手册虽未盖公章，但有法定代表人签字，且符合民主程序制定和公示等条件，同样具有法律效力，法定代表人的签字能代表用人单位的意志。
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