一、老板欺诈员工倒签合同违法吗
咱们来聊聊到期签劳动合同这事吧。其实呢，从法律层面上看，到期签这个行为本身是不违反任何法律条款的。按照现在的规矩，用人单位肯定得在跟员工确定雇佣关系的那一刹那就把合同给签了。当然，如果你跟用人单位都已经沟通过并且你俩都愿意这么做的话，那这种倒签的方式也没有什么问题，而且你们签的这份合同也是合法有效的。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、欺诈合同立案后有罪
通常来说，合同欺诈并不涉及刑事法律责任，但若存在利用合同进行诈骗活动，即构成了合同诈骗罪。其定义为，犯罪嫌疑人为谋求非法财富占有之目的，于签订、履行合同过程中，采用虚构事实或隐瞒真相等手段，诱使对方当事人交付财物，且数额达到一定标准者。此类案件属于公诉范畴，需首先向公安机关报案，由公安机关展开调查并决定是否立案。如确属犯罪行为，则由公安机关立案侦查后提交至检察机关审查起诉，最后由法院作出判决。在报案过程中，所需准备的材料包括：
1.书面报案材料，如为单位报案，则须盖有公章；
2.由受害人、经手人等人撰写的详细陈述案发经过的书面材料；
3.报案单位的工商营业执照以及经营许可证复印件（均需加盖公章）；
4.犯罪嫌疑人使用过的留下的工商营业执照复印件等相关证明材料；
5.涉及案件的合同与担保方文件的原件与复印件；
6.用于担保、抵押、支付等用途的票据、收付款单据、承诺保证书或其他相关证据；
7.所遭受损失物品的特性描述、照片（如有可能，可提供同类物品的照片），以及可能的话，实物样品；
8.受害单位资金、物品进出的会计资料、凭证原件与复印件。
三、空白合同是欺诈
倘若依据合同双方事前商议达成一致的条款对空白合同进行填写乃至增补，便不会视为欺诈行为；然而，若未能遵照双方约定填充空白合同中的相关内容，合同方可能会被认定为实施欺诈，严重者甚至可能触犯刑法。欺诈与胁迫皆属于意思表示不真实的范畴，是否存在欺诈或胁迫，唯有当事人最为明晰。至于其真实性，应交由当事人自行判断并尊重其个人意愿。对于涉及欺诈、胁迫等不当情形的合同，当事人有权提出撤销申请。一旦可撤销合同被依法撤销，其产生的法律效果将与无效合同无异。在此种情况下，受害方完全可以根据实际情况决定是否撤销该合同。在某些特殊情境下，受害方所承受的损失较轻，且对方履行合同恰恰符合自身期望，因此选择维持合同效力以维护自身既得权益。因此，在日常法律事务处理过程中，我们建议广大用户尽可能避免签署空白合同，优先选用未经修改的清晰文本格式合同。
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