一、没签合同员工辞职需要提前多少天
未签合同的员工辞职，一般分情况而论。
如果是在试用期内，通常提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。这是保障员工在初步适应工作阶段的自主选择权，同时也给予用人单位一定时间安排后续事宜。
若已过试用期，正常情况下员工应提前三十天以书面形式通知用人单位。书面通知能留下明确证据，避免后续产生争议。
此外，由于用人单位未与员工签订书面劳动合同，本身存在违法情形。员工不仅可随时离职，还可依据法律规定，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。员工有权维护自身合法权益，若与用人单位就辞职及相关补偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、没签合同辞职怎么最快离职
未签合同的情况下，若想尽快离职，可参考以下做法：
第一，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
第二，书面通知用人单位离职。以用人单位未签订书面劳动合同为由，向用人单位发送辞职信，明确离职意愿和预计离职日期，辞职信最好通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递回执。
第三，与用人单位进行沟通协商。向其表明自身诉求，说明尽快办理离职手续对双方都有益处，争取达成一致意见，快速完成工作交接，结清工资等相关费用。
第四，若用人单位拒绝配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，实现快速离职并获得相应补偿。
三、没签合同辞职有经济补偿吗
未签合同辞职是否有经济补偿需分情况判定：
第一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动辞职，用人单位应支付双倍工资补偿。双倍工资补偿从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。
第二，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以这些理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述违法情形，同时双方未签合同并非用人单位故意拖延，则一般没有经济补偿。
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