一、试用期不签合同会如何样
试用期不签合同会产生多种法律后果，具体如下：
其一，用人单位需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便处于试用期，也不能免除签订劳动合同的义务，否则就要承担支付双倍工资的责任。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用人管理会带来更大的约束。
其三，劳动者权益难以保障。没有书面劳动合同，在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等方面出现纠纷时，劳动者难以提供有力证据来维护自身合法权益。
总之，试用期不签合同对用人单位和劳动者都存在不利影响，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。
二、劳务合同有试用期吗
劳务合同一般不存在试用期。劳务合同与劳动合同不同，二者在法律性质、主体要求等方面存在差异。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》调整。在劳动合同中，根据合同期限等情况可以约定试用期，目的是让用人单位和劳动者相互考察，以决定是否建立正式的劳动关系。
而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，通常受《民法典》等民事法律规范调整。劳务关系中双方是平等的民事主体，强调的是劳务的提供与报酬的支付，一般是基于双方协商一致就直接确定合作关系，不需要通过试用期来进行考察。
综上所述，从法律规定和实践操作来看，劳务合同通常不设置试用期。
三、劳动合同必须约定试用期吗
劳动合同并非必须约定试用期。具体情况如下：
一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此类合同具有特殊性，任务完成合同即终止，通常无需约定试用期。因为其工作任务明确且相对短期，通过工作过程足以考察劳动者是否符合要求。
二是劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。这种短期劳动合同，时间较短，再设置试用期会不合理地延长用工考察周期，不利于劳动者权益保障和企业的高效用工。
三是对于非上述两种情形的劳动合同，是否约定试用期可由用人单位和劳动者双方协商确定。若约定试用期，需遵循相关法律规定，如试用期期限应根据劳动合同期限长短来合理设定，不得超过法定上限等。
总之，试用期的约定并非劳动合同的必备条款，应根据具体的劳动合同类型和双方意愿合理确定。
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