一、一年一签合同到期了能直接走吗
一年一签的合同到期，能否直接走需分情况而论。
若合同是劳动合同：
首先，看用人单位是否有续签意向且是否与劳动者协商续签事宜。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，劳动者可以办理离职手续后直接走。
其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不续签，用人单位需支付经济补偿，劳动者在依法办理工作交接等离职手续后可离开。
最后，若用人单位无续签意向，需支付经济补偿，劳动者按规定完成工作交接等流程后可离职。
若是其他民事合同，合同到期，合同的权利义务终止。在无后续义务，如保密义务、售后服务义务等需要继续履行的情况下，当事人可以直接终止合作关系离开。但如果合同有明确约定后续事项处理，比如清理、结算等，当事人应当按照约定完成相应事项后才能结束关系。
二、三年合同到期不续赔多少钱
劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体到三年合同到期不续签，应支付三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可不支付经济补偿。此外，若属于其他合同到期不续的情况，需依据合同具体约定以及相关法律规定来判断是否存在赔偿及赔偿金额。
三、合同到期没有提前通知应怎么赔偿
合同到期未提前通知的赔偿问题，需区分不同合同类型：
-劳动合同：若用人单位与劳动者的劳动合同到期，用人单位未提前通知且不续签的，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-租赁合同：如果是租赁合同到期，一般没有法定必须提前通知的要求，除非合同中有明确约定。若合同约定应提前通知而未通知，给对方造成损失的，违约方需赔偿对方因此遭受的直接损失和合理预见的间接损失。
-其他合同：依据合同具体约定及相关法律规定判断。若合同明确约定到期需提前通知而未履行，构成违约，违约方需承担违约责任，赔偿对方损失，损失范围包括直接损失与可得利益损失。
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