一、入职一个月没有签合同怎么要求赔偿
如果入职一个月没有签合同，可按以下方式要求赔偿。
（一）法律依据
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然入职仅一个月，但已在可要求赔偿的范围内。
（二）收集证据
1. 收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、工作成果、与上级或同事的工作沟通记录等。
2. 这些证据将有助于在要求赔偿时证明自己确实与用人单位存在事实劳动关系。
（三）与用人单位协商
1. 先尝试与用人单位协商解决，明确指出根据法律规定其未签合同是违法行为，要求其按照法律规定支付双倍工资。
2. 在协商过程中，要保持理性和冷静，以解决问题为目的。
（四）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 提交准备好的证据材料，按照仲裁机构的要求进行相关程序，以维护自己的合法权益。
二、入职一般要签多久时间合同
入职签订劳动合同的期限需根据具体情况确定，主要有以下几种情形：
一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。比如一些季节性、临时性较强的岗位，可能签订一年的劳动合同；对于一些需要培养和沉淀的专业技术岗位，可能签订三年或更长期限的合同。
二是无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法定情形，续订劳动合同的。
三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。比如以完成某个特定项目为期限签订劳动合同，项目完成，合同即终止。
三、入职需要准备什么材料
一般情况下，加入公司前需备齐如下资料：
1.身份证正本及其复印本。
2.学历/学位证书以及相关资格证的原件及复印件，用以展示你的教育背景和专业技能。
3.离职证明，以示你与原雇主已无劳资纠纷。
4.近期一寸免冠照数张，用于制作工作证件等。
5.银行账户信息，以便发放薪水。
6.可能还需填写入职申请表、劳动合同等文件。各企业可能有特定要求，收到入职通知后请务必详读相关规定。
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