一、员工可以和同一老板名下的两家公司签合同吗
鉴于国内现行之《中华人民共和国劳动合同法》并未明文禁止一位员工同时服务于两位雇主，因此是否能够签署两份并行的工作合同，终究要取决于各个企业的具体规定和态度。
自雇佣之日起，用人单位即应与劳动者确立劳动法律关系，并需建立健全的职工名册以备核查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、员工考勤作假需不需要负法律责任
员工考勤作假是否需要负法律责任，需根据具体情况分析：
一是在一般的企业内部管理层面。多数企业有自身的规章制度，明确禁止考勤作假行为。若员工违反该规定，企业可依据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这属于企业内部管理范畴，主要依据企业与员工签订的劳动合同及相关规章制度执行。
二是涉及侵害企业经济利益方面。若员工考勤作假是为了骗取工资、奖金等经济利益，且数额达到一定标准，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
三是在诚信和职业道德层面。考勤作假违背了基本的诚信原则和职业道德规范，即便未触及法律红线，也会对个人职业声誉产生不良影响，可能影响其未来的职业发展。
总之，员工考勤作假可能面临从企业内部处分到承担刑事责任等不同程度的后果。
三、员工考勤可以作为法律依据吗
具备法律效力的确立事实劳动关系的证据材料主要包括：劳动者自行填写的相关招用记录，例如在用人单位招聘过程中所填写的“员工登记表”或者是“职位申请表”等等；除此之外还需提供工资支付凭证的详细记录（如工资发放明细花名册）和以及参保各类社会保险费用的详细记录；以及充分的考勤记录；用人单位向劳动者发放的可用来证明其身份的证书，如“工作证”和“服务证”等等；同时，如果有其他已经在职劳动者的证人证言，也将成为非常有力的证明文件。
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