一、入职签合同还是转正后签
按照法律规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，也就是入职时就应当签合同，而不是转正后再签。
具体来说，主要有以下几点原因及相关法律后果：
一是确立劳动关系。签订劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要依据，从入职开始签订合同能及时确定双方的劳动关系，保障双方合法权益。
二是法律强制要求。《劳动合同法》明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律角度和保障自身权益出发，劳动者入职时就应与用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可依法维护自身权益。
二、入职签的合同有违约金吗
入职签的合同可能有违约金条款，但需符合法律规定。
如果是一般的劳动合同，在以下情况可能涉及违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但如果合同是其他类型的雇佣合同或劳务合同等，是否有违约金要看合同双方的具体约定，但约定也必须在合法的框架内，例如不能约定过高的违约金来限制一方的合法权益等。
三、入职签的合同是什么
入职时签订的合同通常是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主要包含以下重要内容：
一是双方基本信息，包括用人单位的名称、住所等，以及劳动者的姓名、住址等。
二是劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。
三是工作内容和工作地点，明确劳动者的具体工作岗位、职责以及工作的具体地点范围。
四是工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工作时长，以及法定节假日、年休假等休息休假安排。
五是劳动报酬，确定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等。
六是社会保险和福利待遇，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，并可能提供其他福利待遇。
此外，还可能包括劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，以保障劳动者的合法权益。
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