一、去幼儿园工作半年没签合同怎么赔偿
在幼儿园工作半年没签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情况，劳动者可主张五个月的二倍工资差额赔偿。计算方式为，以劳动者每月实际工资为基数，乘以五。例如，月工资为5000元，那么可主张的二倍工资差额赔偿就是5000×5=25000元。
若要获得赔偿，劳动者需收集能证明与幼儿园存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后可先与幼儿园进行友好协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令幼儿园改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、在幼儿园摔伤幼儿园该负什么责任
幼儿园对在园幼儿负有教育、管理和保护义务。幼儿在幼儿园摔伤，幼儿园责任判定需依据具体情况。
若幼儿园未尽到教育、管理职责，比如场地设施存在安全隐患未及时修复，教师未对幼儿活动尽到合理看护，导致幼儿摔伤，幼儿园应承担主要责任。
若幼儿摔伤是因第三人侵权导致，比如校外人员进入园内致使幼儿受伤，应由第三人承担侵权责任；但幼儿园若未履行好安全保障义务，也需承担相应补充责任。
若幼儿摔伤完全是自身突发意外情况，且幼儿园已尽到合理注意义务，幼儿园可能无需承担责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
总之，判定幼儿园责任关键在于其是否尽到法定教育、管理和保护义务，需结合实际情况，综合多方面因素进行认定。
三、在幼儿园摔骨折赔偿谁出钱
幼儿园儿童摔骨折，赔偿责任主体需根据具体情况判断：
若幼儿园未尽到教育、管理职责，如场地设施存在安全隐患、教师未有效监管等，致使儿童摔倒骨折，幼儿园应承担赔偿责任，赔偿费用由幼儿园支付。赔偿项目涵盖医疗费、护理费、营养费等合理费用。
若因其他儿童的行为导致受伤，该儿童的监护人需承担侵权责任，赔偿相关费用。不过，幼儿园若存在过错，也应承担相应的补充责任。例如，教师目睹冲突却未及时制止，幼儿园就要在其过错范围内进行赔偿。
若受伤儿童自身原因导致摔倒骨折，幼儿园已尽到合理的教育、管理义务，则幼儿园可能无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。总之，确定赔偿出钱方要依据事故具体成因及各方过错情况综合判定。
以上是关于去幼儿园工作半年没签合同怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。