一、入职两个月才签合同合法吗
入职两个月才签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时履行签订合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
从劳动者角度，若遇到这种情况，可先与用人单位沟通，要求其及时签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。若沟通无果，可收集相关能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
二、入职培训协议违法吗
入职培训协议本身一般并不违法。判断其是否违法，需从多个关键方面分析。
从内容来看，若协议中关于培训费用、服务期等约定符合法律规定，通常合法有效。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。但如果协议中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，或者违反法律法规强制性规定，如约定过高的违约金且无合理依据，那么这些条款很可能被认定无效。
从订立程序来讲，签订协议应遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订，协议效力存在问题，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或法院予以撤销。
所以，不能一概而论地说入职培训协议违法，要依据具体内容和订立程序，结合相关法律法规判断其效力。
三、入职三个月不给交保险怎么赔偿
入职三个月单位未交保险，劳动者可获相应赔偿：
首先，补缴社会保险。单位有义务为劳动者补缴这三个月的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者可向社会保险经办机构投诉，要求单位补缴。
其次，经济补偿。若因单位未交保险，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
最后，赔偿损失。因单位未交保险导致劳动者无法享受相应保险待遇而遭受损失的，单位应承担赔偿责任。比如，若劳动者生病就医，因单位未交医疗保险无法报销的费用，单位需承担赔偿责任。
劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。
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