一、第3次签合同到期不续签怎么赔偿
第三次签合同到期不续签的赔偿分不同情形。
若用人单位不续签，依据劳动合同法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者主动不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
二、连续签合同3次是否签终身
连续签合同3次，并不必然签订终身合同，但劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非传统意义的终身合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非绝对不能解除。
当满足一定条件时，用人单位可解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。此外，如果第三次签订劳动合同时，劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，经双方协商一致，也可订立固定期限合同。
因此，连续签3次合同后，劳动者有提出签订无固定期限劳动合同的权利，但最终合同形式需结合具体情况确定。
三、居住证续签需不需要房产证
居住证续签通常不需要房产证。居住证续签主要是确认持证人仍符合当地居住证的持有条件，一般关注居住地址、居住时长、就业或就读等情况。
续签时，相关部门重点核实申请人是否持续在本地居住、稳定就业或就读等。通常需要提供的材料有本人身份证明，用以证明身份信息；近期照片，用于更新证件形象；居住证明，比如租房合同，这能证明居住的合法性与持续性。若以就业为条件办理的居住证，可能需提供就业证明；以就读为条件的，则需提供就读证明。
房产证并非续签的必备材料，仅在申请人以自有房产居住的情况下，房产证可作为居住证明。但即便没有房产证，只要能提供其他有效居住证明，如购房合同等，也不影响居住证续签。不过各地政策有差异，具体要求可咨询当地派出所或社区服务中心。
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