一、董事长让员工签合同合法
董事长有权要求员工签署合约并无不妥之处，然而，这份合约的合规合法性不仅取决于其外在形式，同时还受到许多内在因素的影响：首先，该合约须建立在双方共同意愿的基础之上，不得有任何强制或者欺骗性质的环节存在。
其次，合约的各项条文均需严格遵守国家相关的法律法规约定，杜绝违背国家的强制性规范的行为发生。
再者，合约内容务必要详尽清晰，其中包括但并不仅限于工作职责、工作时间、薪酬福利待遇、经营周期以及违约责任的界定等方面。
还有，合约需明确双方各自享有的权益及肩负的义务，确保双方在权益和义务之间达到和谐协调。
最后，为了劳动合同的长久证明以及减少潜在纠纷的产生，通常情况下，我们会建议采用书面形式来缔结如此重要的劳动关系。
此外，公正性的原则也不容忽视，合约中的各项条款都应该公平合理，严禁出现对某一方明显不利的条款。
而在整个签约过程中，我们也会坚持合法程序，这包括但不限于双方进行充分的沟通交流，达成共识等等。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、东莞员工要告我没签合同怎么补救
若东莞员工要告你未签合同，可考虑以下补救措施：
（一）尽快与员工补签书面劳动合同。补签时，合同起始日期应追溯至员工入职之日，以表明双方存在劳动关系且在规范劳动用工。
（二）与员工友好协商解决。诚恳地向员工说明未签合同的原因，争取员工的理解，例如可能是由于公司管理疏忽等。可以给予员工一定的补偿，如适当增加工资、发放福利等，让员工撤回起诉意愿。
（三）收集相关证据。收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如员工的考勤记录、工资支付凭证、工作证、业务往来记录等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中，有助于证明公司并非故意不签合同，且双方实际履行了劳动权利义务。
（四）寻求专业法律帮助。咨询专业律师，了解具体法律规定和应对策略，必要时委托律师代理处理相关纠纷，以更好地维护自身合法权益。
三、店铺员工贪钱怎么处理
若店铺员工存在贪钱行为，可按以下方式处理：
一是收集证据。通过查看监控录像、财务记录、交易凭证等，获取员工贪钱的具体证据，确保处理时有充分的事实依据。
二是与员工沟通。在掌握一定证据后，可与涉事员工进行严肃谈话，要求其对贪钱行为作出解释。若员工承认错误且愿意退还钱款，可根据情节轻重考虑给予一定的内部处罚，如警告、罚款、降职等，同时要求其作出书面检讨，保证不再犯。
三是依法处理。若员工拒不承认或态度恶劣，且贪钱数额较大，达到刑事立案标准，应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。此外，店铺还可依据劳动合同和公司规章制度，解除与该员工的劳动关系，避免给店铺造成更大损失。总之，处理时要做到合法合规，维护店铺的合法权益。
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