一、劳务关系不签合同合法吗
劳务关系中不签合同不一定合法。
从法律规定来看，劳务关系虽不像劳动关系那样有强制签订书面合同的严格要求，但签订合同对于明确双方权利义务至关重要。若未签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，双方的权益界定会存在较大困难。
一方面，劳务提供者可能难以证明自己应得的报酬标准、工作内容及要求等；另一方面，接受劳务方也可能无法有效证明劳务提供者是否按约定履行义务。
为避免潜在风险，建议劳务关系双方尽量签订书面合同，详细约定工作内容、报酬支付方式、工作期限、违约责任等条款。这样在发生争议时，双方可依据合同主张权利，减少不确定性和举证难度，保障自身合法权益。
如果未签订合同而产生纠纷，可通过协商解决，协商不成的，可收集如工作成果交付记录、报酬支付凭证、证人证言等相关证据，通过诉讼等法律途径维护自身权益。
二、在职人员包含劳务派遣吗
在职人员通常包含劳务派遣人员。
劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。虽然其劳动关系在派遣单位，但实际在用工单位提供劳动并接受管理，属于在用工状态。
从法律角度看，只要劳动者处于实际工作岗位并获取劳动报酬等，就属于在职范畴。劳务派遣人员满足这一特征，所以在职人员包含他们。他们与其他直接与用工单位签订劳动合同的在职人员一样，享有相应的劳动权益，如工资待遇、休息休假、职业安全卫生保护等权益受法律保障。用工单位也对劳务派遣人员负有一定的管理和保障义务，要按照同工同酬等原则合理对待他们。总之，劳务派遣人员是在职人员群体的一部分。
三、外包员工属于劳务派遣吗
外包员工与劳务派遣有所不同。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。其特点在于劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而在用工单位提供劳动。
外包则是企业将部分业务或工作发包给其他单位，由承包单位自行安排人员完成工作任务。外包员工与承包单位建立劳动关系，工作成果交付给发包企业。
所以，外包员工不属于劳务派遣。二者在主体关系、工作安排、管理责任等方面均存在明显差异。明确区分这两种用工形式，对于保障劳动者权益以及企业规范用工具有重要意义。如果在实际操作中混淆二者，可能导致法律责任不清、劳动纠纷频发等问题。企业应准确界定用工形式，依法依规处理劳动关系，劳动者也需了解自身权益状况，避免自身利益受损。
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