一、员工上班不签合同算违法吗怎么办
员工上班不签合同，用人单位可能存在违法情形。
根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：
一是与用人单位沟通协商，明确指出不签合同的违法性，要求尽快签订合同，保存好沟通记录。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其签订合同。
三是还可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过劳动仲裁主张二倍工资等权益。对仲裁结果不服的，还能依法向法院提起诉讼。用人单位应重视劳动合同的签订，劳动者也要积极维护自身合法权益。
二、员工上班不签合同怎么办
若员工上班不签合同，用人单位可采取以下措施：
首先，履行告知义务。以书面形式明确告知员工签订劳动合同是双方的法定义务，强调签订合同对保障其自身权益的重要性，并明确限定一个合理的签订期限，告知逾期不签的后果。
其次，保留证据。对于告知员工签合同的过程，包括通知的邮件、短信、书面通知回执等相关材料，都要妥善保存，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
再者，依法处理。若员工在限定时间内仍拒绝签订，用人单位应及时作出处理。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
通过上述措施，用人单位既能保障自身合法权益，又能遵守法律规定，避免因未签合同而产生不必要的法律风险。
三、员工同意不签合同合法吗
员工同意不签合同是不合法的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在明确双方权利义务，保护劳动者和用人单位的合法权益。
即便员工表示同意不签合同，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷，比如员工主张未签合同的双倍工资赔偿等，用人单位不能以员工同意不签作为抗辩理由。而且，不签合同对用人单位存在诸多风险，如面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚；员工随时可能以未签合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿。同时，劳动者同意不签合同也不利于自身权益保障，在涉及工资、工作时间、社保等方面权益受侵害时，缺少书面合同这一关键证据。所以，无论员工是否同意，用人单位都应依法与员工签订书面劳动合同。
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