一、劳务派遣签合同和厂里合同一样吗
劳务派遣合同和厂里直接签订的合同不一样，主要体现在以下方面：
**合同主体**：劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、劳动者、用工单位。由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作；厂里合同是劳动者与工厂直接签订，只有两方主体。
**法律关系**：劳务派遣中，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系；而直接和厂里签合同，劳动者与工厂建立的是单一的劳动关系。
**合同期限**：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；厂里合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
**权利义务**：在工资支付上，劳务派遣工由派遣单位支付工资，在无工作期间，派遣单位也需按当地最低工资标准按月支付报酬；直接与厂里签合同的员工，工资由工厂支付。在社保缴纳方面，虽然都是用人单位缴纳，但前者是派遣单位缴纳，后者是工厂缴纳。
总之，劳务派遣合同和厂里合同存在明显区别。
二、劳务派遣的合同和谁签
劳务派遣合同分两类，一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，二是劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。
在与劳动者的关系上，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。所以，被派遣劳动者要和劳务派遣单位签订劳动合同。该合同除载明一般劳动合同必备条款外，还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
从用工单位角度，其需使用被派遣劳动者时，要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。协议内容涵盖派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
简单来说，劳动者与劳务派遣单位签劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签劳务派遣协议，明确双方在派遣员工过程中的权利和义务。
三、劳务派遣公司和员工签什么合同
劳务派遣公司与员工应签订劳务派遣劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。该合同应包含必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
特别之处在于，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除具备上述规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这种合同形式明确了各方权利义务，保障员工在劳务派遣中的合法权益，规范了劳务派遣公司的用工行为。
以上是关于劳务派遣签合同和厂里合同一样吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！