一、单位忘记续签合同怎么赔偿
单位忘记续签合同，赔偿情况需分情形讨论。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
若单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，自应当续签劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、用工备案合同续签未签怎么办
用工备案合同续签未签，可从以下方面处理：
员工角度：若用人单位未及时续签，员工可主动与单位沟通，提醒续签合同。自原合同期满一个月内，单位与员工补签书面劳动合同的，无需支付双倍工资。若自原合同期满超过一个月不满一年未续签，员工有权要求单位每月支付二倍工资。若单位满一年未与员工续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
用人单位角度：应重视合同续签工作。若疏忽未签，需及时与员工协商续签事宜。若员工拒绝续签，单位应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
为避免此类情况，建议用人单位建立完善的合同管理机制，提前规划合同续签事宜。员工也应关注合同期限，及时维护自身权益。
三、公司忘记续签劳动协议怎么赔偿
公司忘记续签劳动协议，需根据具体情况进行赔偿。
若在原劳动合同到期后，劳动者仍在该公司工作，公司未及时续签劳动合同，自原合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日，公司应向劳动者每月支付二倍工资，但支付二倍工资的期限最长不超过十二个月。
若公司以原劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者在公司工作三年，月平均工资五千元，公司违法终止劳动合同，需支付赔偿金三万元。而若公司未续签合同，工作四个月后才补签，需额外支付三个月工资作为二倍工资差额。
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