一、入职15天没有签合同能赔偿吗合法吗
入职15天未签合同，从法律角度分析：
首先，这种情况不违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同均为合法。所以，入职15天未签合同尚在法律允许的宽限期内。
其次，关于赔偿问题。由于未超出一个月的法定时间，通常此时劳动者要求赔偿缺乏法律依据，用人单位无需因未签合同支付赔偿。但需注意，若用人单位在此期间存在其他违法行为，如未按约定支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可依法主张相应权益。
此外，虽然入职15天未签合同当下不涉及赔偿，但用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免后续可能产生的法律风险；劳动者也应关注合同签订事宜，以保障自身合法权益。
二、入职15天不签合同合法吗
入职15天不签合同通常是合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。在入职15天这个时间节点，尚未超出法律规定的一个月期限。
虽然此时不签合同未违反法律强制性规定，但用人单位也存在一定风险。比如，若劳动者在此期间权益受损，因缺乏书面合同明确权利义务，可能导致纠纷处理难度增加。同时，若超过一个月仍未签订合同，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至补签合同或用工满一年。
对于劳动者而言，可与用人单位友好沟通，提醒其按照法律规定及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。若用人单位拒绝或拖延，劳动者可在必要时通过合法途径维护自身权益。
三、入职20天了还没签合同怎么赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。入职20天未签合同，尚未超出一个月的法定期限，通常此时用人单位无需进行赔偿。
但如果后续超过一个月仍未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付每月二倍的工资。支付期限最长可达十一个月。
若因未签合同引发劳动纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
劳动者可先与用人单位协商，要求其尽快签订劳动合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接申请劳动仲裁，主张相应的二倍工资赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，以维护自身合法权益。
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