一、入职满一个月公司不跟员工签合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
（一）赔偿标准。从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，员工入职2个月未签合同，那么公司应支付1个月的双倍工资。
（二）赔偿计算基数。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）主张权利途径。劳动者可先与公司协商，要求公司支付双倍工资并及时签订劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，入职满一个月公司不与员工签合同，员工有权要求公司支付双倍工资，通过合法途径维护自身权益。
二、入职后发现员工学历造假怎么处理
对于此类行为，用人单位可根据相关法律法规妥善处置。首要步骤是搜集与固定员工学历作假的确凿证据，这些证据可以涵盖学历证书核查结果、招聘过程中的相关文档与记录等。法律角度来看，员工若通过欺骗手段签订劳动合同，这将导致劳动合同被判定为无效。此时，用人单位享有解除劳动关系的权利且不必支付经济赔偿金。
然而，执行此项决定时须遵循法定程序，即需预先通知工会（若存在）并向员工发放书面离职证明。同时务必保证整个处理流程合理合法，以免遭受潜在法律纠纷。
三、如员工拒签处罚单怎么办
在应对员工拒绝签署处罚通知这一特殊情况时，作为公司的领导或管理部门，您需要时刻保持冷静与理性，切勿让自己陷入情绪波动之中。
在此基础上，为了更有效地解决问题，首先需要了解员工拒签的真实原因。
实现这一点的最佳方式便是展开深入并且全面的交流，通过这样的途径可以得知员工内心深层次的看法，进而为后续的决策提供有力支持。
其次，您需要向员工详细阐述处罚决定的依据、缘由及其程序，以确保他们对整个过程有充分的理解并认同其公正性与透明度。
这样的工作是至关重要的，因为它可以平息员工的疑虑，凝聚团队士气。
最后，如果员工仍然坚决拒绝签署处罚通知，那么贵公司就必须做好相应的记录工作，以便于将来可能出现的法律纠纷。
以下是具体的操作步骤：首先，请尽可能邀请两位或更多的第三方员工或管理层作为见证人，共同记录下员工拒签的全过程；其次，要详细记录下员工拒签的实际情况以及沟通过程，包括时间、地点、参与人员以及对话的主要内容等信息；最后，务必妥善保管好这些记录以及相关见证人的签名，它们将成为未来可能出现的法律纠纷中的重要证据。
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