一、劳务派遣人员与用人单位签合同吗
劳务派遣人员一般不与用人单位签订合同，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。
在劳务派遣这种用工形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者（劳务派遣人员）和用工单位（用人单位）。劳务派遣单位是用人单位，它要履行用人单位对劳动者的义务。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。该合同除了具备一般劳动合同应有的条款外，还需载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
而用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。用工单位负责为劳务派遣人员提供工作岗位并进行工作管理，但不与劳务派遣人员建立劳动关系。
所以，通常情况下劳务派遣人员不与用人单位签合同，而是和劳务派遣单位签合同。
二、劳务派遣签劳务合同吗
劳务派遣中，涉及两种合同。一是劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订劳动合同，二是劳务派遣单位与用工单位要签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
而劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
所以，劳务派遣不只是签劳务合同，而是劳务派遣单位与劳动者签劳动合同，与用工单位签劳务派遣协议。
三、劳务派遣和派遣员工应怎样签合同
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。该合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明上述必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
而用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
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